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通俗的說，一般人的能力和價值的體現，無非就是表現在升職和加薪這兩個方面。

但歸根結底，還是表現在你能掙到多少錢上來，這個是適用於大眾化的一個指標。

馬依琳給賴明遠爭取了加一加擔子的想法，獲得了尚富海的透過之後，就提了一下這方面的事情。

尚富海說：“馬總，給賴經理現在的薪水基礎上再加20%吧，另外告訴他，如果寶菲自助餐飲這塊全年做的不錯，利潤同比有所增加的話，會按照比例給他千分之一到千分之五的淨利潤分成，最終能拿到多少，看他自己的努力了。”

說到這裡，他接著說：“總得給他一個目標。”

馬依琳楞了一下，回過神來後，趕緊答應下來，老闆給的這個條件不可謂不豐厚。

相比而言，加薪反而成了其次了，真正的大頭是那個淨利潤分成。

別看寶菲便利店規模沒有寶菲便利店的體量大，規模大，可它的盈利能力一點不差。

也別看給出的這個千分之幾的利潤分成比率很低，可就拿去年全年來說，寶菲便利店淨利潤2.541億元人民幣，就算按照最低的千分之一計算，也有足足25.4萬元人民幣了。

要是賴明遠有能力，拿到千分之五的淨利潤分成，他一年除了正常的工資收入之外，就能夠拿到將近130萬的利潤分成，瞬間跨越了好幾個收入的層級。

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