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謝志剛也去調查去了，尚富海還在辦公室裡坐著，前兩天美滋滋的心情在今天就煙消雲散了。

陳靜姝給他帶來了一個不太好的訊息，尚富海也在反思自己在這件事裡有什麼問題？

“組織需要優化了？”尚富海喃喃自語。

尚富海隱約有這個概念，但這一次他覺得需要一個更專業的第三方諮詢服務公司幫他們最佳化管理及公司運營，單純的從內部自查自糾來說，很多問題還是會被掩蓋住，這樣即便是花費了大量的精力人力物力財力，最後還是解決不了根本性的問題。

想到這裡，尚富海在自己的筆記本上記下了這個事，他想著抽個時間，找專業的人聊一聊。

或者問問那幾位老朋友，他們有什麼更好的推薦。

畢竟，他們都比自己見多識廣。

14樓，孟興文的辦公室裡，聽著陳靜姝把話給說完了以後，孟興文的臉色也不太好看，發生了這樣的事情，她竟然沒查出來。

雖然說老闆不會因此而質疑她的工作能力，可孟興文自己心裡不痛快，這就是給她找事。

是人都有三分火氣，更何況孟興文現在貴為寶菲集團的人力資源總監，位高權重，下邊一家子公司的人竟然還搞這種貓膩，簡直是不想混了。

與此同時，孟興文也在考慮一件事情，發生了這種事情，也說明下邊子公司的人力資源部監督不力，他們肯定是有問題的。

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