口氣，“我有個想法，你要聽嗎？”

第11章 冷淡的母子關係

幾天後，研究室高層下達指令，每個具有活性的化合物都不能放過，研究員再分組，每組負責不同的化合物。

原以為人手變少，研究週期將會變長，研究的進度會一拖再拖，沒想到後期的研究異常順利，照著構效關係不斷最佳化，很快就得到活性足夠理想的化合物，比原先預計的時間縮短了一倍不止。

當然這是以後的事，現在，研究員們都在為人手的減少，工作量的增加而抱怨，沒人注意，秦明，柳亭，溫樂等幾名研究人員在指令下達後再也沒出現在這個研究室。

秦明很高興，在見識到傅鈺的才能，歎服於他的奇思妙想後，他就想和傅鈺共事，沒想到老師幫他把這個願望實現了。

柳裕豐在和傅鈺談過之後，當下決定，他要另建研究小組，照著傅鈺的想法研究新型藥劑。

柳裕豐指出了傅鈺猜想中的一點，AO資訊素並沒有所謂的正負因子，資訊素效果的變化是因為濃度的變化。當資訊素濃度恰當時，帶給人的是正面影響，當濃度過於強烈時，帶來負面影響。

強大到極致，還以暴烈，柔和到極致，還以卑微。

傅鈺表示受教。

新型藥劑被命名為“調節劑”，意為調節資訊素濃度，研究成員由柳裕豐親自挑選，帶到一個小型的研究室秘密研究。

對外，這個小組分配到的任務是原專案的一個化合物的後續研究，以原研究室場地不足為由，去另外的研究室，但具體去了哪裡，沒人知道，也沒人想到去問。

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