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那段時間恰巧趕上公司上市，所以，全公司上下都忙活得熱火朝天，我和李愷之間的事情也就逐漸淡了下來。上市之後，公司便開始加大了工作強度，業務也擴充套件到了五湖四海。工作量驟然的加劇，勢必會對公司內部的改革有著一定的影響，所以，部門調整勢在必行。

當收到要調整人員安排的時候，我便主動提了申請調離銷售部。一部分原因是跑銷售有些膩了，而更多的，對於那個李愷，多一事不如少一事，總是遠點兒比較好。只不過，卻被拒絕了。

當時沒有批准我調換部門的理由，是因為，我更適合做銷售。呵呵！這個理由讓我苦不堪言，實際上指的，也不是什麼工作能力，而是長相。

儘管我和離開之間，彼此都保持著正常的距離，但我依舊在事發之後覺得有些尷尬，並且，總有一種不好的預感，那是一種不安的感覺。

原銷售部門經理換了個新人，而這個銷售總監對用人方面非常的嚴格，而且主抓業績。他是一個凡事只用業績說話的人。自然而然，他的到來，讓我們的壓力也變得多了起來。怨聲載道的同時，卻沒有換來同情和憐憫，這個新總監在一次開會當中，提議要將現有的銷售部分兩個組，用PK的方式來促動營銷！並且，實行敗組末位淘汰機制！

這種管理方式，讓很多老員工都吃不消，更何況是我們這種小白人。每天加班到很晚，滿腦子都是各種資料報表合同的。那段時間的自己，真是自顧不暇。

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