“我Review了一部分這次功能最佳化的程式碼，不明白你為什麼要佔用額外的資源去做資料冗餘的分類打包輸出？”

小真山事件過去的幾天後，林宥恩被叫進了總監辦公室。

她和許箏隔著一張空曠的辦公桌，面對面坐著，背後是許箏工作用的全息屏。

林宥恩看著許箏的臉，心想一模一樣的五官，相似的輪廓，但氣質的不同就足以讓人在極短的時間內辨別出這是許筱之外的另一個人。甚至都不需要感受資訊素的差別。

所以氣質是什麼？

“因為這樣顯得比較整潔。”

林宥恩分析了一下目前的形勢。就工作而言，以她目前在公司的角色，對許箏構不成威脅，且雖然隔了部門經理這一層，但她是他的直接下屬。她的功勞與過錯，在事業部向上彙報的時候，都只會歸集到許箏一個人的身上。

並且她進公司之後參與的專案，跟她之前的專案經驗直接相關，她在Tigroup上開源的功能，有些本身是已經被應用到F&L的商業實踐中的。所以設絆子把她閒置下來或者擠兌到競爭對手那裡去，對於許箏而言，有弊無害。

但這是一個完全理性的利己主義者的分析角度，許箏會這麼想嗎？

“整潔？”

“對，冗餘資訊是有效資訊的補集，如果能按照‘有效－冗餘‘的方式對應上，在功能的解耦性上會有很大的提升。後續要對子系統進行進一步的升級最佳化或者錯誤排查，效率都會高得多。’”

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