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有編制工作也穩定。而開公司……我也沒啥自信也不敢保證成功。”

她停頓了許久,又繼續。

“其實,我是希望你當我的投資顧問。你也不比到公司來, 只需要你分析一下大盤局勢,精選幾隻可以做價值投資的股票。”鍾翠瑩越說越沒自信:“我會付你諮詢費,還有提成、分紅…… 我可以算你技術入股。”

鍾翠瑩好歹也是在華爾街打過工的人,雖然當初是為了追男神才託關係進去, 可也學到一些東西。她乾的活與金融最前線有距離,但那基本的規矩還是懂。

請陳君心幫忙當然不能讓他白白出力, 她會給陳君心行業內最優的待遇。

“這是我準備的合同, 你過目。”鍾翠瑩必恭必敬地呈上準備已久的合同。

陳君心仔細看過, 分紅、提成各方面確實很優越。

可再好的承諾,再優越的待遇,這家公司活不下去都是一場空。

而且, 老闆本人著實沒多大說服力。

鍾翠瑩開公司自己當老闆創業,那麼她找他幫忙就相當於獵頭。

公司草創階段, 哪個老闆忽悠人才的時候不是熱血澎湃、自信滿滿。

他們嘴裡滿滿的公司前景、藍圖規劃甚至企業文化都一套一套的來。有些老闆或許不那麼愛現, 也不拿虛頭巴腦的糊弄人, 但卻會詳細說明公司發展計劃, 每一步的腳印該怎麼踏, 說的明明白白。總得要向獵頭的人才自己的公司很有希望, 這樣別人才會跟著你幹吧?

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