幾個人真正關注字的好壞，大家更關注的是招工通告上透露出來的資訊——招工到底看什麼？

看看筆試部分開頭的內容，很多人心裡就已經打起了退堂鼓。

“招工居然還要看文化程度？不就是烤個餅乾嗎？誰在家不燒幾張餅烤幾個饃？又是認字兒又是會算數，有啥用？”

一個連自己名字都不會寫的婦女黑著臉走了，嘴裡吐槽不斷。

有些人是上過掃盲班的，認識一些常見字，數字也會數，加減乘除四則運算可能搞不懂，但掰掰手指頭，加減法還是能算出來的。

這些人盯著看後面的‘基本衛生常識’要求，他們覺得頭都大了。

這衛生常識會考察些啥？

說到搞衛生，不就是洗洗衣裳掃掃地嗎？還能有什麼別緻的創新？

如果非要創新，那就聽偉人的號召，水要燒開後才能喝，衣服也得定期用開水燙洗……難道那餅乾也得燙洗？

至於面試，這本來是謝迎春規劃的最佔據分值的考察專案，但是被大家都給忽略掉了。

在老農民眼中，面試不就是坐下來扯扯淡、嘮嘮嗑？這有啥好面的？只要能讓他們進食品廠做工，別說是嘮十分鐘了，嘮十個小時都成！

事實上，謝迎春那樣安排筆試的目的是檢驗一下這批准工人的基本水平，如果能夠認識常見字最好，不認識也沒關係，開個掃盲班學上幾天就完事了，衛生標準也同樣如此，稍微講講需要注意的地方，比如面對生產裝置，必須得戴上口罩，不能讓唾沫星子噴到餅乾裡面去，所有頭上要戴帽子，不能把頭髮掉到餅乾裡面噁心人等等，真正重要的是面試環節。

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