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“劉經理，成立技術開發部，這個是沒問題的。可咱們人手不夠，每年果城市農業機械化學校的中專生，咱們都分不到……”

陳玉和首先就提出了問題。

他們需要更多的技術人才。

“廠裡面需要什麼人，就去想辦法搞，我不管你們用騙的，還是用哄的，人來了，都沒問題！我不問過程，只問結果。如果連用人啥的都要我來操心，我要這廠幹什麼？”

劉春來毫不客氣地問陳玉和。

陳玉和頓時一臉尷尬，也不吭聲了。

這一次，劉春來的強勢，已經開始表現出來，讓整個機械廠的領導幹部們都有些不適應。

更剛認識的時候比，完全是變了一個人。

“專業的技術人才缺乏，這是全國所有單位都面臨的問題。技術實力，是一家企業最核心的競爭力。要不然，我們能設計出好的產品，有了最先進的裝置，也會生產不出來！”

劉春來強調著。

臉上滿是嚴肅地看著這些管理人員。

沒有競爭壓力的計劃生產，只要按照上級的生產計劃生產，小日子就能過得紅火。

工業生產的產品價值遠比農業產品高很多。

剪刀差的存在，讓這些以前端著鐵飯碗的工人階級們完全沒有一點闖勁跟拼勁。

劉福旺在一旁看著劉春來這強勢表現，心中暗罵：狗曰的，比老子開會還更像領導，更有領導架勢，怕是一個縣長的職位都不夠他表演。

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