<!--go-->

可以說是天高皇帝遠，可以為所欲為了。

每天只需要把店個打理好，把營業額坐上去，就不會有人去管你。

只需要每週跟總部上報一次工作的情況，遇到的問題，一月去公司總部開一次會就行了。

每次開會路費，吃飯，住宿，都是公司統一安排，可以說是待遇優厚。

並且劉麗還在策劃讓她們有定期旅遊的時間，公司統一安排，只是目前現在還沒有實施。

估計這個旅遊計劃，要等到明年才能實現了。

在這裡，經理並不是他們的終極目標，經理也並不是一程不變的，每月開會，一是讓培訓他們，讓他們多學習一點專業的醫藥知識。

二是讓他們互相交流一下，談談自己的管理經驗，取長補短。

三是表揚一些優秀門店的經理，自然也就有一些比較差的，對於那些每次營業額都是墊底的，要是連著兩個月都是倒數前三明，那麼她的店長可能就換換了。

公司會重新排一個人管理，這時那些後備的經理就有機會一展宏圖，這樣也能讓那些坐在經理位置上的人有著一種被推著的感覺。

正是因為有著一個好的上升的空間，所以才能讓他們對工作的積極性大大的增加。

龍鼎藥店也是一樣，這個經理人也算是入職比較久的老人了，是第一批招進來的營業員，能力還是有的，至於為什麼一直沒有把她任命出去，就是為了等這一天。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)