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沈老闆講的話很不好聽，也很不客氣。

甚至除了星海投資出來的幾位，其他人都覺得很刺耳。

可問題是，沈輝壓根就不在乎他們的感受。

滬星機床走到現在，在座的這些管理層或許有冤枉的，但絕沒有無辜的。

普通員工或許有無辜的，但管理層卻沒有。

既然坐在了那個位子上，不想同流合汙可以走，但沒走就不可能會無辜。

沈老闆在用實際行動告訴他們：我就是看不上你們這群人。

會開了半個多小時，再沒有人能笑的出來。

大部分人從會議室出來時不家點恍惚，有種大難臨頭的不妙感覺。

滬星機床的收進行了好長時間，有點門道，甚至是找好出路的，早就走了，而留下來的基本都是沒門路沒出路的，沒了現在的位子就只能從零開始。

從零開始……

這對早就丟掉了專業技能，以行政管理工作為主的管理人員來說有點殘酷。

沒有過硬的能力水平，從零開始根本就是個笑話。

沒有稀缺屬性的人才，從來都不香，隨時都能找來大把。

至於滬星機床的這些管理人員，不說也罷。

沈輝太清楚了，願意改變的就適當用一下，不想改變的那就對不起了。

從會議室出來，又去了楊姍的辦公室。

陳麗君跟了去，林祥、張欣和梁超明沒去，在隔壁辦公室等。

“慢慢來，要改造就一次改造個徹底。”

沈輝還在給楊姍交待：“治病不治根不如不治，規章制度定了就一定要執行下去，不然等員工的心散了再收回來還得動手術，小感冒可以慢慢調理，但大病一定得用猛藥醫，小手術是切不掉癌症的，要儘量提拔那些敢想敢幹的年輕人，把員工的目標和公司的目標有效統一起來，這點非常關鍵，也很有難度，你慢慢琢磨。”

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