場。每個人都20分鐘的時間，一整天下來，面試官要面對無數個應聘者，所以難免有些暈頭轉向。

等到當天的面試工作完成的時候，尤經理組織大家進行評分和探討，從而挑選出合適的人選進入到最終的複試環節。

葉夢晨也加入到了評分的行列中。為了提高招聘的效率，也為了節約成本，需要人力資源部在篩選複試人選的時候能當一個發現千里馬的伯樂。

因此大家對篩選複試候選人這一工作都格外重視，為了篩選出高質的候選人，他們集中時間和精力對每一個應聘者進行評估。遇到意見不統一的，還會不斷去翻閱應聘者的簡歷和個人資訊來進行比較，從而選出最適合的人選進入到複試階段。

一番評分之後，他們篩選出了一些符合複試要求的人選。可在最後進行統計的時候發現，其中一個崗位只需要兩個人，卻有五個候選人符合要求，這可難住了他們。

因為從成本和節約上來說，這個崗位，柏氏最多隻需要三個人到現場進行復試，這就要求他們必須在五個人之中淘汰掉兩個人，只留下三個人到柏氏總部複試。

可這五個人中，除了一個是格外優秀的直接人選，還有一個平均分最低的被淘汰，另外三個都是能力、背景不相伯仲的，要在他們三個人中選出兩個人，還真不是一件簡單的事情。

三個面試官重新把另外三個人的簡歷和個人資訊挑選了出來，紛紛提出自己的意見。在三個人中選出兩個人，三個人的意見卻都是無法統一。

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