後來母親還是帶著他去那裡住了。謝鵬飛不歡迎他，把他視為害死生母的兇手，私生子輕蔑的稱呼、交際圈的不同，謝鶴翔基本沒什麼朋友。

他享受的福分不多，一旦遇到了格外的珍惜。認識徐晴、陳九生、徐虎，就是上天在彌補謝鶴翔那些年的陰鬱、痛苦。

用天辰換現在的福氣，他沒覺得吃虧。

“我需要做什麼？”那天時信厚問謝鶴翔。

謝鶴翔臉上神采奕奕，言語自信，“你現在只用正常工作，表演好被我驅逐出來的慘狀。戲臺已經搭好，我們要好好唱這齣戲。”

謝鶴翔說會給時信厚訊息，沒讓時信厚等太久，兩個月而已。

謝鶴翔推出公司制度改革，以具體業務及行業相關為版塊，把天辰的經營內容劃分為幾個區域，以總裁負責制直接負責該版塊，總裁直接向天辰總部彙報，每個區域內設有行政、人事等常用部室，和集團公司部室是從屬關係，但不干涉工作內容。

就拿周青青所在的人事部來說，天辰總部的人事部負責所有人員的招聘，但是人招進來之後，由各個子公事業部自己管理，只有該員工離職時，需要在集團公司那裡走個手續。

謝鶴翔的這一觀點推出，立即在公司內掀起驚濤駭浪來，有人說他這是在瓜分天辰的版圖，分散凝聚力，是讓各個事業部之間各自擁立山大王，削弱了天辰集團總公司對子公司運營的干預和把控力，時間長肯定是會出問題的。

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