地看她一眼：“難怪曾先生會邀請你加入鳥鳴澗，腦子聰明又從不怯場，的確比徐康他們幾個好用，只做科普有點浪費。”

這句話林晚沒有接，只溫和地笑了笑。

她知道鳥鳴澗副總監的位置還空著，平時鄭小玲他們時不時也會聊到這個。

職位空缺的填補方式無非就兩種：外部引入和內部提升。

舒斐對手裡的員工素養要求很高，前一陣跟幾個人接洽過，但最終都沒有誰能讓她滿意。至於鳥鳴澗內部的人員，看來看去又總缺少點什麼。

拿她最看好的幾人來說，鄭小玲太咋咋呼呼，宋媛跟陌生人說話就臉紅，徐康倒是相對平衡，只可惜太過平衡，反而顯得比較中庸。

唯獨林晚，方方面面都拿得出手。

只不過林晚剛入職也沒多久，現在談這些還為時尚早。

舒斐也就稍稍暗示了一句，便沒再把話題往深了談。

半小時後，司機把車停在酒店樓下。

林晚和舒斐住在相鄰的兩個房間，入住後直接在酒店內吃過午飯，稍作休整就馬不停蹄趕往會議召開的地點。

一整個下午，林晚就坐在舒斐後面的位置，看她如何與多方周旋，如何明察秋毫地找出與她相同的人締結同盟。

舒斐在辦公室的作風向來強勢，到了外面也不會輕易示弱，但她尺寸拿捏得當，既能振振有詞地表達自己的觀點，又能適當留出讓人討論的空間。

正如舒斐事前預言的那樣，幾小時的會議下來，林晚幾乎沒有發言的機會。

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